Ser bombero es una de las profesiones que mayor atractivo despierta entre los jóvenes junto con las oposiciones a policía local o nacional.
Para formar parte de este cuerpo es necesario cumplir unos requisitos y uno de ellos, quizás el que más especulaciones levanta, es la edad límite que deben tener estos profesionales.
La edad límite para poder aspirar a bombero es entre 30 y 35 años, dependiendo de la comunidad autónoma convocante de las plazas, aunque puede darse el caso de que en determinadas convocatorias no exista este límite como tal.
Un bombero debe ser una persona con buena preparación física que no le den miedo los retos y le guste desempeñar sin ningún tipo de inconveniente sus funciones.

Se ha dado el caso de que en determinados procesos selectivos algún aspirante ha presentado ante los tribunales una queja formal para manifestar su derecho a presentarse a dichas pruebas. ¿Es inconstitucional? ¿Es discriminatorio?
Seguro que os suena el caso de las oposiciones a bombero del ayuntamiento de Huesca, en las que se convocaban cinco plazas para bombero y en las que uno de los aspirantes pedía la anulación del decreto donde se aprobaban las bases de la convocatoria. El aspirante tenía 39 años y fue excluido de las pruebas porque según el Reglamento del Cuerpo de Bomberos la edad límite para formar parte de este efectivo estaba en 36 años.
Superar un proceso de oposición es duro, y según el propio aspirante “no hay ningún estudio que diga que a los 36 años pierdes la condición física y no puedes ser bombero”
Cada vez existe mayor sensibilización frente a la discriminación por edad. En los últimos años se ha procedido a revisar el límite de edad de determinadas oposiciones y se ha ampliado el rango para el ingreso a estos cuerpos.
Pertenecer a los cuerpos y fuerzas de seguridad del estado no es un camino sencillo pero con tesón, esfuerzo y motivación puede conseguirse.


Luisa
1 marzo, 2009 a las 21:48La sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias. Sala de lo Contencioso-Administrativo de 11 de febrero de 2008 estima en parte el recurso de apelación interpuesto al considerar discriminatorio por razones de edad limitar a la edad máxima de 35 años el acceso a las plazas, y ello porque ni es objetiva ni se motiva el por qué esta edad y no otra, cuando además el superar el filtro de unas pruebas físicas, ya de por sí acredita el adecuado perfil del candidato en relación a las tareas a realizar, con independencia de su edad.