Las mujeres que trabajan en la Administración General del Estado constituyen según datos oficiales del Ministerio de Administración Pública, el 51% de los empleados públicos. En los últimos años el número de mujeres que se han ido presentando a unas oposiciones y han conseguido plaza ha aumentado y eso se nota en las cifras.

La presencia de la mujer en la administración, grupo A (titulados superiores) ha aumentado un 16,2% en los últimos tres años, mientras que en el grupo B lo ha hecho en un 9,5% y en el C, en un 26,4%. Por el contrario, en los grupos D y E las mujeres han descendido un 10,9% y un 50%, respectivamente.

Cada vez más, la mujer va asumiendo más responsabilidades y las diferencias salariales con respecto a los hombres empiezan a equipararse. Pero… ¿tienen la misma igualdad de oportunidades en las oposiciones?

Según los organismos oficiales, el proceso de una oposición es limpio. Todos los opositores sin distinción entre hombres y mujeres parten en igualdad de condiciones. Sin embargo, en la prensa diaria, leemos noticias que ponen en entredicho esta igualdad. No es de extrañar ver titulares como “Los sindicatos denuncian discriminaciones a las mujeres en la promoción de funcionarios de prisiones”, “Discriminación contra las mujeres en las oposiciones de judicatura” aunque estos titulares no son los únicos.

Sin embargo no todo parece estar a favor de las féminas, algunos medios se hacen eco de noticias como “El Ayuntamiento de Alicante propone que siempre gane la mujer si hay empate en una oposición”, “Recurren dos convocatorias de la Ertzaintza por reservar la mitad de las plazas a mujeres”.

¿Son necesarias estas medidas? ¿Alcanzarán las mujeres su sitio justo en la sociedad?

Llegar a ser funcionario, no es un camino corto y fácil. Supone un gran esfuerzo y para bien o para mal, tanto hombres como mujeres, deben atravesar con paso firme y con paciencia, las diferentes etapas de esta larga carrera.