Un test bastante utilizado en procesos de selección es el inventario de personalidad de Guilford-Zinmmerman también denominado inventario de temperamento. Este tipo de prueba psicotécnica consta de 300 preguntas con respuestas cerradas en las que únicamente puede responderse con Si o No, puntuando unas respuestas u otras.

A través de esta prueba psicotécnica se miden los rasgos de la personalidad mediante diez factores prefijados. A cada factor le corresponden treinta preguntas que determinan según las respuestas que da el individuo, como es su personalidad.

Las personas que realizan estas pruebas psicotécnicas deben contestar con sinceridad, mostrándose en todo momento como son realmente.

Según Guilford-Zinmmerman los diez factores prefijados engloban 410 rasgos representativos de la personalidad:

• Factor A – Estudia si el individuo no depende de los demás o si es manipulable por ellos a la hora de tomar decisiones.
• Factor E – Analiza si la persona es estable emocionalmente o tiene cambios de humor.
• Factor F – Analiza si la persona tiene una conducta amable u hostil.
• Factor G – Hace alusión a la actividad o inactividad de la persona.
• Factor M – Analiza si el comportamiento de la persona se ajusta al perfil de su sexo.
• Factor O – Analiza la subjetividad o imparcialidad de la persona en el momento de tomar decisiones.
• Factor P – Hace alusión a la capacidad para trabajar en equipo que tiene el individuo.
• Factor R – Estudia si la persona es impulsiva o no ante situaciones concretas.
• Factor S – Analiza si una persona es abierta socialmente o por el contrario es introvertida.
• Factor T – Se refiere a tendencia que tiene la persona a meditar y reflexionar

Gracias a estos perfiles de personalidad se pueden analizar las tendencias de conducta que tiene una persona y si esta capacitado o no para asumir el puesto de trabajo.

El inventario de temperamento es un tipo de prueba psicotécnica más que ayuda a las empresas a estudiar a fondo los rasgos de personalidad de sus futuros trabajadores.