La personalidad, el carácter o temperamento de una persona es difícil de definir. Para describir este comportamiento existen varios cuestionarios o test de personalidad que ayudan a determinar la forma de ser de una persona.

Estos test de personalidad son muy utilizados en determinadas oposiciones para determinar si el aspirante es  apto o no para desempeñar las funciones propias de su puesto.

Estos instrumentos de evaluación de la personalidad, sirven para evaluar el grado de sinceridad con el que el aspirante responde al cuestionario. No tienen como finalidad descubrir si el candidato miente habitualmente tan solo detectar si la persona ha mentido al responder el cuestionario. Por ello, si un opositor se enfrenta a este tipo de pruebas es aconsejable ser sincero al responder el cuestionario de personalidad, ya que mediante preguntas que contienen pequeños defectos el 99% de los aspirantes suelen meter la pata.

Hay que mostrarse tal y como somos, reconocer nuestros defectos y no intentar ofrecer una imagen de persona perfecta.

El tipo de preguntas que evalúan la sinceridad de las personas son de este tipo: ¿Se enfada alguna vez?, ¿Ha mentido alguna vez?, ¿Habla mal algunas veces de personas que conoce?, ¿Cumple siempre su palabra?, ¿Siempre llega a tiempo a su trabajo?…

Otro tipo de cuestionarios que determinan también el grado de sinceridad de un candidato son cuestionarios largos en los que se hace la misma o muy parecida pregunta tres o más veces, muy distanciadas entre sí con el objeto de que el aspirante se contradiga.

Los test psicotécnicos se utilizan también para determinar otros rasgos de la personalidad como son la depresión, hipocondría, histeria, esquizofrenia, paranoia, estabilidad emocional, introversión y psicopatía.

La personalidad se compone de múltiples factores, es compleja de analizar y para ello en la administración pública se valen de este tipo de herramientas para seleccionar a los aspirantes a una plaza.