Encontrar empleo es complicado y más en los tiempos que corren. La situación económica del país no es muy boyante y todos los sectores se resienten.

Preparar oposiciones parece ser una salida viable, por lo que no es de extrañar, que en los últimos procesos selectivos haya habido un aumento considerable en el número de personas que han decidido presentarse a las pruebas selectivas.

¿Tienen todos los opositores los mismos derechos?

Según un informe elaborado por el Observatorio de Derechos Humanos y VIH, hemos podido observar que las personas seropositivas siguen estando discriminadas a la hora de encontrar trabajo. Cada día se enfrentan a faltas de confidencialidad médica, despidos injustificados, exclusión en oposiciones y mobbing.

Los datos hablan por si solos: en 2007 un 30% de las personas seropositivas sufrieron discriminación en el ámbito laboral y en 2009 el dato aumentó a un 32%, lo que denota que la situación no mejora.

Los opositores con VIH están en desventaja frente al resto de candidatos ya que a la hora de presentarse a las oposiciones les supone un problema añadido y la situación se complica dependiendo a la oposición a la que quieran optar. Mantener su puesto de trabajo es complicado en la empresa pública pero también conseguirlo en la privada.

¿Es justa esta situación? ¿Qué se puede hacer para paliar estos problemas?