Los test psicotécnicos son pruebas que permiten apreciar las capacidades o actitudes de las personas. Son utilizados por las empresas para procesos de selección (en torno al 75% de ellas los emplean) y también en determinadas oposiciones (como en las de cuerpos y fuerzas de seguridad).

Para afrontar con éxito cualquier test psicotécnico, debemos partir de la base de no tener miedo a estas pruebas, no son difíciles, solo hace falta práctica para saber realizarlos. Tendremos que reforzar nuestra memoria, controlar nuestros nervios o agilizar nuestra capacidad de cálculo. Cuantos más test psicotécnicos realicemos mejor preparados estaremos para superarlos.

El objetivo de estos test psicotécnicos es medir una parte de la conducta humana, comparando los resultados obtenidos en ellos por un candidato con la población a la que pertenece. Podemos por tanto afirmar, que son una herramienta eficaz para predecir el fracaso de un candidato ante un puesto determinado de trabajo.

Para cada tipo de trabajo hay un test específico. Por ejemplo quienes trabajan de operarios o técnicos suele realizar rompecabezas o juegos mecánicos para ver su motricidad. La prueba incluye preguntas sobre la trayectoria laboral, las actividades que realiza en su tiempo libre y la composición de la familia del entrevistado.

En las oposiciones de cuerpos y fuerzas de seguridad son de gran utilidad para determinar si una persona “es apta o no” para formar parte de ese cuerpo de funcionarios. Daros cuenta que llevar un arma requiere responsabilidad y deben asegurarse con algún tipo de prueba que personas están capacitadas para ello.

No se trata de buscar con ellos cualidades buenas o malas de la persona, sino de encontrar las que se adapten mejor a los diferentes puestos buscados.

En sucesivos post os comentaremos algunos tipos de estos test, para que tengáis conocimiento, de esta herramienta tan utilizada a la hora de conseguir un empleo o superar unas oposiciones.