Los test psicotécnicos son unas pruebas elaboradas por técnicos que pretenden comparar una persona con un grupo estándar, al que previamente se les ha pasado una prueba y por mediación en la aplicación estadística determinará en qué lugar podría situarse en una escala teórica.

Existen dos tipos de test, los que miden aptitudes y las pruebas que reflejan factores de la personalidad, a continuación vamos desarrollar los test del primer tipo.

Los test que miden aptitudes son los más ampliamente utilizados. Dependiendo del tipo de prueba miden distintas capacidades. No para realizar correctamente todos los trabajos se necesitan las mismas aptitudes. Los test psicotécnicos miden estas distintas capacidades, necesarias para los diferentes puestos u oficios.

Dentro de los test de aptitudes, existen diferentes pruebas:

• Test de inteligencia abstracta: son los más usados, descubren la inteligencia general del sujeto. Suelen ser resoluciones de series como fichas de dominó, dibujos, números, que conllevan el uso de gran capacidad de aptitudes de nuestra mente.
• Test de capacidad verbal: esta aptitud es necesaria para el desempeño de ciertos puestos de trabajo en los que el valor de la palabra es fundamental como comerciales, administrativos, coordinadores, y cualquier puesto que se realice en contacto con público o clientes. Existen diferentes pruebas que miden la capacidad verbal como búsqueda de sinónimos y antónimos, escribir palabras que empiecen por una determinada letra, ordenar frases cuyas palabras están desordenadas y similares.
• Test de capacidad numérica: miden las aptitudes para el cálculo numérico y para la resolución de problemas. Los ejercicios suelen ser la resolución de operaciones más o menos sencillas o de pequeños problemas en los que entra en juego el razonamiento con un tiempo limitado.
• Test de resistencia a la fatiga: en ciertas profesiones es necesario poseer una capacidad de concentración y resistencia a la fatiga al realizar tareas monótonas. Los test miden la resistencia a la fatiga, en pruebas en las que el sujeto debe identificar un símbolo, una figura o un modelo en una serie de dibujos de características muy parecidas aunque algo distintas.
• Test de razonamiento: la capacidad de razonamiento, está muy ligada con la inteligencia general. Estas pruebas suelen ser series de letras y números, se trata de, a través de una serie de premisas, deducir una solución. Este razonamiento es muy importante a la hora de prever las consecuencias de una serie de condiciones; por eso es necesario en los trabajos en los que se requiera capacidad de decisión y previsión de planes.

Consejos generales para los test que miden aptitudes:

• Trabaja rápidamente teniendo en cuenta rellenar la mayor cantidad posible de ejercicios, pero procurando asegurarte de que sean correctos.
• Empieza por los más fáciles para ti, después sigue con los menos difíciles hasta llegar a los complicados.
• Normalmente se corrigen con plantilla o con lectora óptica de ordenador, por lo que se contabiliza el número de aciertos; no obstante, no debes preocuparte si no has rellenado todos los resultados, normalmente el tiempo que adjudican vienen muy justo.
• Si has terminado todo con tiempo suficiente, trata de repasar ya que es probable que algunas cuestiones no se hayan realizado correctamente.

Como ves, el método de los test procura ofrecer una apreciación objetiva de uno o más aspectos de las aptitudes mediante recursos mas o menos simples y de aplicación sencilla.