Desde hace mucho tiempo se vienen utilizando los test psicotécnicos en el campo de la psicología. La mayoría de nosotros hemos tenido que enfrentarnos a alguno de ellos, ya sea en el colegio, en empresas como parte del proceso de selección de personal o en los ejercicios de oposiciones.

Una de las características principales de estos test es su imparcialidad. Suelen presentar índices de corrección, de fiabilidad y de validez, que permiten realizar una buena clasificación o calificación si la prueba se realiza en condiciones semejantes para todos los sujetos.

Otra de sus ventajas es que se puede aplicar a un gran número de personas a la vez; por eso son utilizados en algunos ejercicios de oposición.

Existen dos grandes grupos de test psicotécnicos, las pruebas que miden aptitudes y las pruebas que reflejan factores de la personalidad.

Nos vamos a centrar en el segundo gran grupo de test psicotécnicos, los cuestionarios de personalidad, los cuales miden las aptitudes personales para el puesto. Dependiendo del tipo de trabajo, son más deseables un tipo de características de personalidad que otras.  A veces será necesario una persona metódica, moderada y sumisa; en otros puestos hará falta alguien con rasgos destacados de extroversión, impulsividad y con gran capacidad de improvisación.

Debemos ser sinceros a la hora de contestar los cuestionarios y test de personalidad. No existen en estos respuestas correctas como en los test de aptitudes y cultura general. Aquí cualquier contestación es válida.

Los cuestionarios de personalidad son pruebas que oscilan entre 50 y 500 frases que debes contestar, generalmente entre tres alternativas, dos extremas y una intermedia.

Estos test miden diferentes rasgos de la personalidad: extroversión – introversión, dominancia, seguridad, idealismo, etc.

Las preguntas no son difíciles de contestar. Has de leerlas con atención intentar comprenderlas correctamente antes de dar tu respuesta.

Debes tener en cuenta que ciertos tipos de cuestionarios tienen unas escalas que pueden medir la sinceridad o la tenencia a la deseabilidad social, por lo que podría ser altamente negativo para nosotros intentar mentir o agradar a nuestros examinadores.

Consejos generales para este tipo de test:

• No pienses demasiado la respuesta, suele ser lo primero que te viene a la mente lo más acertado.
• Hay que procurar contestar a todas las preguntas.
• Debes estar tranquilo para comprender bien la prueba y realizar el cuestionario sin demasiado esfuerzo ni tensión.

Como ves los test psicotécnicos son una herramienta útil a la hora de tener que seleccionar una persona con unas aptitudes determinadas para un puesto.